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Day5-6

管理部有一個新晉升的小幹部,是那種白白淨淨打理得很不錯的男生,本來對他的印象有點差,因為他的搭檔很跩,於是就自動把他歸成同類。
最近因為資產管理要上線新功能的關係,有一起負責同一部分的盤點,態度其實蠻有禮貌的,不過做事是否兩光就還看不出來,等到資產管理要申報成財產的時候再觀察看看。
但今天開會的時候突然冒出一句:「殺小?」讓我有點傻眼。
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偶爾會有這種逆轉正的例子,像是原先隔壁單位有個新進女生,每次來找我討論事情的時候都沒什麼反應,問她這樣了解嗎,就張著無辜的眼神看著我,所以有沒有聽進去完全不知道。
後來有幾次試著用開玩笑的方式,輕鬆的給點意見,發現她其實也能回饋一些想法,還蠻不錯的,所以我應該要檢討自己,太容易在認識初期就判斷一個人,其實對對方還蠻不公平的。
這種事特別會發生在面試他人的時候,有時候趕著下一場會議,也沒有好好認真聽人家自我介紹,就憑著印象給分,可能有些人會覺得面試本來就很吃印象分,但其實也有好幾次差點錯過人才的經驗,的確是需要警惕自己改進。
分類:日記

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